Чиновничий Лохотрон или, как работодатели уходят от выплат по-закону

Чиновничий Лохотрон или, как работодатели уходят от выплат по-закону — при сокращении

Автор: WebloggerKRSK · Дата: 17 Май 2010 · Пока нет комментариев

Вначале чуть-чуть предыстории: Ваш покорный слуга — сотрудник СБ КГБУК ККИМК, более известный в нашем городе, как «Красноярский культурно-исторический музейный комплекс» или КИЦ, или «Музейный центр на Стрелке». Отдал этой службе последние десять лет и сейчас нахожусь в очередном отпуске — пока...

Дело в том, что буквально через 4 дня от времени моего ухода, мои коллеги по службе безопасности получили вот такое «предупреждение» :

Сканировано выборочно. Для справки: Леонид Петрович Тюменцев, ветеран труда, орденоносец Знак Почета, Почетный Ветеран военного строительства, казачий есаул, 2 срока был атаманом станицы Дебенская, отдал музею 10 лет безупречной (без единого замечания) работы

Для справки 2: Должность смотрителя музея значительно ниже оплачиваемоя, чем должность сотрудника СБ.

Теперь. В чем подоплека такой реорганизации. Вопрос — уже решенный на уровне министерства культуры администрации красноярского края.

С 1 июля 2010 годя нашу службу заменяют сотрудниками милиции, вероятно из числа 20% сокращения рядов МВД.

Ничего личного. Мне очень жаль этих вчерашних оперов, оставшихся без работы, но почему администрация Красноярского культурно исторического музейного комплекса, так по скотски решила обойтись с сотрудниками службы безопасности, которые отдали столько сил и нервов, заметьте, музею, который они считали родным...

Теперь, оставим в сторону эмоции и перейдем к букве закона:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ну, ... ОЧЕНЬ не хочется Директору ККИМК Шубскому М.П., главному бухгалтеру Ковалевской О.В. и нач. отдела кадров Друговой Л.В. делать все по совести, об этом, кстати, настаивал зам. министра культуры по безопасности и ЧС полковник милиции в отставке Устюгов Михаил Кириллович: «Чтобы никого не обидеть» — его слова

Ну Не хочется увольнять администрации музея увольнять нас по сокращению...

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При этом, ведь придется и дальше в трудовой кодекс вчитываться

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

... И даже его исполнять...

Трудовой кодекс: ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ОХ! Как не хочется работадателям жить и поступать по совести и закону. Гораздо проще проиграть с сотрудниками в Чиновничий Лохотрон, подменяя ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на 72.1 ТКСтыдно вам!...